מין פער השכר בין בקוריאה הוא
שוויון מגדרי בדרום קוריאה מתייחס שוויון הזדמנויות וטיפול גברים ונשים פנים בדרום קוריאה
נגזר מושרש עמוק הפטריארכלית אידיאולוגיות ושיטות עבודה, שוויון מגדרי בתוך דרום קוריאה היא מדורגת באופן עקבי מן הגבוהות בעולם.
בזמן שוויון מגדרי נשאר נפוץ במיוחד בדרום קוריאה, הכלכלה והפוליטיקה, יש שיפור בבריאות וחינוך. בשל שיטות שונות של חישוב מדידת אי שוויון מגדרי, דרום קוריאה של אי שוויון מגדרי הדירוגים משתנים על פני דוחות שונים.
בעוד שוויון מגדרי מדד מדורגת דרום קוריאה- מתוך מדינות, הפורום הכלכלי העולמי מדורגת דרום קוריאה מספר מתוך מדינות שלה העולמי פער המינים"ח. להסביר את זה מדדים כמו נוטים להיות התוצאה-ממוקד', מה שאומר שהם מתמקדים מין אי השוויון ב סוכנות ב.
מדדים כמו מוסדות חברתיים ומין מדד (סיגי) דגש על מקורותיה של אי שוויון מגדרי, כגון חוקים ונורמות. דרום קוריאה היא אחת משלוש מדינות ה- זה לא לקבל מושלם סיגי ציון. בעוד סיגי לא לתת דרום קוריאה כוללת דירוג המדינה דווח על רמות נמוכות מאוד של אפליה קוד משפחה, רמות נמוכות של מוגבל לזכויות האזרח, בינוני רמות מוגבלת של משאבים ונכסים. בשנת, דרום קוריאנים סקר האמינה שנשים צריכות להיות שוויון זכויות אנשים, ואני ביניהם, מאמין עוד שינויים נדרשים לפני זה, המטרה מושגת. את הדו"ח מציין כי כל (בריאות, הישרדות, חינוך, כלכלה השתתפות, שוויון, העצמה פוליטית) הראה שיפור לעומת (התאריך הראשון של פרסום זה דו"ח שנתי). בהשוואה למדינות אחרות, דרום קוריאה הציונים הגבוהים ביותר על בריאות והישרדות, אז העצמה פוליטית, אז הישגים לימודיים, הדרגים הנמוכים ביותר על הכלכלה השתתפות ושוויון. 'שוויון מגדרי' בדרום קוריאה שררו ומעמיקה על ידי היסטורי שיטות ואירועים, כגון מינית בצבא עבדות, פרק - של שערורייה. עם זאת, עכשווי דרום קוריאה התקדמה מאוד בניסיון לצמצם את אי שוויון מגדרי באמצעות חקיקה וקביעת מדיניות. לאורך ההיסטוריה המודרנית, דרום קוריאה נשים היה נתון צבאי עבדות מינית. במהלך מלחמת העולם השנייה, אלפי צעירים קוריאני נשים נאלצו להפוך ל 'נשים נוחות עבור הצבא הקיסרי היפני. במהלך מלחמת קוריאה, ארה"ב גייסו יותר ממיליון דרום קוריאני נשים הצבאי זנות. על-פי היומן של קוריאה מחקרים מחברים האן ו צ ו, הצבאי של מוסדות תלויים ומוצדק על אפליה שיטתית של נשים על ידי קידום מגדרים מושגים של נשיות וגבריות, חולשה וכוח, כבש וגם כובש.
בין המדינות המתועשות
האן ו צ ו מאמין הצבאי עבדות מינית תרמה הפטריארכלי עולם להנצחת אי שוויון מגדרי בדרום קוריאה. לאחר דמוקרטיזציה של קוריאה, מספר תנועות פמיניסטיות גדל באופן משמעותי. ממשלת קוריאה החלה כתובת שוויון מגדרי סוגיות בשלהי המאה ה, עם ביצוע מעשי חקיקה: בשנת, משרד שוויון מגדרי והמשפחה הוקמה, את הרשמה משפחתי (הוג ו) בוטל.
בזמן שוויון בין המינים בקביעת מדיניות וממשל השתפר במהלך העשורים האחרונים, שוויון בעבודה השווקים ואת חלוקת העבודה נשאר קופא על שמריו.
למרות נשים צבר זכויות ההצבעה לרוץ לבחירות ב, נשים מבחינה היסטורית בדרום קוריאה פוליטיקה. כאשר פרק - הפכה דרום קוריאה הנשיאה הראשונה ב, רבים צפו הבחירות שלה כמו ניצחון לשוויון בדרום קוריאה. ארבע שנים מאוחר יותר, אותה שערורייה ההדחה להמחות כל התקדמות שנעשתה על ידי הבחירות שלה ועל שמאל רבים משוכנעים כי נשים הן לא מתאים להנהיג את המדינה. מקצועי שוויון בדרום קוריאה גבוהה בקרב המדינות המפותחות. סוג זה של אי-שוויון ניתן לראות סטטיסטיקה לגבי דרום קוריאה פער השכר, התעסוקה, מקצועי, בגזענות, והורות. שלהם המאמר, נזיר-טרנר ו טרנר"ח כי"כל עוד שווים, גברים להרוויח מ.
שישה אחוזים ל.
תשעה אחוזים יותר מאשר נשים עם כישורים דומים. ב, ה- ממוקמת קוריאה בתפקידו האחרון מכל מדינות ה- מגדר לשלם הפער, תפקיד זה לא השתפר מאז ה- שפורסם לראשונה בדירוג זה בשנת. שישה, בעוד הממוצע במדינות ה- הוא. אחד הפער השתפר על ידי שבע מאז שנת, אם כי קצב השיפור היה איטי יותר מאשר מדינות ה. קוריאה מין פער השכר בין שכונה"הגרוע ביותר. קוריאה גם מדורגת במקום הנמוך ביותר על הזכוכית תקרת מדד שפורסמו על ידי כלכלן ב. הזכוכית תקרת המדד נקבע על ידי הביצועים של המדינה על תשעה מדדים כגון שכר הפער, ההשתתפות בכוח העבודה, ייצוג בכירים העבודות, תשלום לידה תעזוב, וכו'. נשים נוטות להעסיק בשכר נמוך, שאינם קבועים משרות, פחות סביר להיות בדרגה גבוהה ניהולית עמדות במקום העבודה. עם זאת, הזדמנויות התעסוקה עבור נשים בדרום קוריאה עלה בהתמדה בעשורים האחרונים. לפני מלחמת קוריאה, שיעור התעסוקה של נשים היה פחות משלושים. שלהם כלכלי סקר על קוריאה, ה- נרשם התעסוקה להיות בסביבה. אחד, אשר נמצאת מתחת לממוצע (. שלושה) עבור כל מדינות ה.
הזכר שיעור התעסוקה הוא.
תשע, אשר הוא מעט גבוה יותר מאשר הממוצע במדינות ה- (. שבע) שלהם נייר, פטרסון, מצא כי שוויון מגדרי במקום העבודה נובעת מ"חוסר אכיפה משפטי, חלש עונש מערכת שבשתיקה הקבלה של הסטטוס קוו על-ידי נשים, ארגוני תרבות בעיות הנובעות קוריאני מסורתי החשיבה המאפשרים אפליה מגדרית וגנרל חוסר ידע על הזדמנות שווה תקנות על ידי חברות רבות.
בנוסף החברתי והמשפחתי הציפיות של נשים להיות ראשוני המטפלים, ה- דו"ח מסביר כי"נשים נוטות לעזוב את כוח העבודה פעם יש להם ילדים, בחלקו בשל מחסור באיכות גבוהה חינוך בגיל הרך, טיפול במוסדות. במהלך ה - ו, נשים עזב את כוח העבודה בגיל מאוד מוקדם שלב היווצרות משפחה. כיום, הם עוזבים את כוח העבודה מאוחר יותר, בדרך כלל לפני או במהלך ההריון שלהם. אמא מציין כי מגמה זו יכולה להיות עקב של נשים גדל עצמאות כלכלית.
למרות העלייה בשיעורי התעסוקה עבור נשים, כוח העבודה בקוריאה עדיין מאוד מחולק לפי מגדר, מסומן על ידי-עבודה במשרה מלאה מגדר לשתף תעשייתי הבדלים.
ב, נשים בקוריאה מורכב. חמש-עבודה במשרה מלאה האוכלוסייה, לעומת. שבע מגדר לחלוק במשרה חלקית התעסוקה. הגבוה יחסית במשרה חלקית שיעור התעסוקה עבור נשים בחלקו לייחס הקונפוציאנית המסורתית האידיאלים של תפקידי מגדר בקוריאה, שבו נשים צפויים לקחת אחריות על חובות המשפחה וטיפול בילדים. במשרה חלקית תעסוקה מאפשר פיוס מקצועי של חיי המשפחה, במיוחד עבור נשים, כפי שהוסבר ב - תעסוקה ניתוח. בנוסף הבדלים מלאה ו במשרה חלקית.
שיעור התעסוקה, שוויון מגדרי בקוריאה גם בא לידי ביטוי דרך תעשייתיים הפרדה.
ב - מאמר, נזיר-טרנר ו טרנר ציין כי 'חקלאות וייצור נספג. שלושה אחוזים מכלל הנשים עובדים, ו 'עוד עשרים-ותשעה אחוזים של כל הנשים לעבוד בתור פקידות, מכירות, שירות או עובדים. ב, על פי נתונים של ארגון העבודה הבינלאומי, המגזר החקלאי תעסוקה התכווץ סביב חמש עבור גברים ונשים. אחת הנשים העובדים היו מרוכזים במגזר השירותים, עם. חמש בייצור ו. ארבעה במבנה, בניגוד אנשים עם. תשע בשירותים. שמונה בייצור. שני בענף הבנייה. בעוד שני עשורים, מלבד הלאומי מגמה של ענפיות- מן החקלאות עבור גברים ונשים, הנקבה האוכלוסיה העובדת נותר מאוד באשכולות בענפים מסוימים, ואילו את אותו הדפוס אינו מתאים לגברים. יתר על כן, ב - סקר כלכלי בקוריאה, זה היה ציין כי בתוך יזמית בתחום,"נקבה יזמים מרוכזים בסיסי הפרנסה המגזרים, כגון בריאות, רווחה חברתית, לינה, מסעדות, אישיים אחרים ושירותים שירותי חינוך, המשקף בחלקו שלהם יותר גישה מוגבלת מימון, הרקע האקדמי שלהם.
למרות דרום קוריאה מציעה עשר שבועות חופשת לידה ו הארוך תשלום חופשת אבהות בקרב כל מדינות ה- ב- שבועות, לוקח את עוזב הוא מאוד פופולרי ולא רשמית מיואש בתוך חברות קוריאנית, אשר מאלץ נשים מתוך העבודה בעקבות לידתו של ילד.
כתוצאה מכך, הורים עובדים - במיוחד אמהות - קבלת יחסית מעט תמיכה בגידול ילדים. מימון ציבורי עבור הורים עלים, כמו גם את הפיתוח של תוכניות טיפול בילדים לאט לאט צברה הקרקע בדרום קוריאה, שבו בילדים שלה כלכלי במגזר היו ברובם היה פרטי. ערכי המשפחה הקונפוציאנית תמיכה סקס מסורתי תפקידים, עם גברים צפוי לעשות 'זכר סוג-עבודה ונשים צפוי לעשות 'נשים-סוג של עבודה. מאז גברים צפויים להיות המפרנסים העיקריים במשפחה, יש תרבותיים חזקים נטייה להגדיר את הנקבות תפקידים כמו זה של אישה, אמא, עוזרת בית. בשנת, קוריאני נשים הפיתוח של מכון הסקר מצא כי רוב דרום קוריאני נשים עשתה את כל עבודות הבית בבתיהם. כתוצאה של משק הבית אי שוויון, דרום קוריאה נשים להתחתן מאוחר יותר, יש פחות ילדים. דו"ח על-ידי המרכז למחקרים אסטרטגיים ובינלאומיים הערות מגמות אלה הן"במובנים רבים את הגרוע ביותר משני העולמות. קוריאה הורידו פוריות מאשר קצב כל מדינה מפותחת ואחד את המחירים הנמוכים ביותר של העבודה הנשי-בהשתתפות בכוח שישים עבור נשים בגילאי עשרים וחמש עד לעומת בארה"ב ו- באיחוד האירופי. אחוז קוריאני נשים מי אומר את זה הוא"הכרחי"יש ילדים ירדה מ- ב- ל- בשנת. בשנת הגיל הממוצע של הנישואים הראשונים של הנשים היה עשרים ושלוש על ידי זה היה כמעט. הדו"ח מראה כי קוריאני מסורתי המשפחה במקום העבודה תרבויות חייב להשתנות על מנת למנוע רציני כלכלי, חברתי בעיות עקב נמוך ביותר פוריות תעריפים. מן המאה ה- עד העידן המודרני, גישה שלישוני חינוך עבור נשים עלה, אבל נשאר נמוך יותר מאשר מספר מדינות מפותחות, במיוחד אלה יש שיעור גבוה יותר של משכילים נשים מאשר גברים. השכיחות של זכר-נשלט על ידי כוח העבודה, מחמירים השגחה הורית על חינוך הילדים עשוי נשים שעקב שלישוני חינוך כדי להציג השתלמות ככלי אימוני ילדים מאשר בקריירה. תשע של דרום קוריאה נשים (בין הגילאים עשרים וחמש) השלימו שלישוני חינוך - אחוז זה גבוה הרבה יותר מאשר הממוצע במדינות ה- (. שבע) - שיעור התעסוקה של נשים עם שלישוני חינוך הוא הנמוך ביותר ב.
בתוך חינוך יסודי ותיכוני, יותר נשי השתתפות גזע שדות מקודמת.
שלישוני מוסדות נדחף להודות יותר נשים.
