פיצויי פיטורין (הידוע בדרום קוריאה, כמו עבור עובדים זרים, מורים ביניהם, בעיות נפוצות של מחלוקת בין מעסיקים (זרים) עובדים
פיצויים התקנות חלות באופן שווה קוריאה ועוד עובדים זרים.
עסקים קטנים חובה: בעבר, חברות עם פחות מ חמש העובדים לא נדרשו לשלם פיצויים. כל חברה, כולל עסקים קטנים עם פחות מ-חמישה עובדים, חייבים לשלם את העובדים שלהם פיצויי פיטורים. הערה למרות זאת, עובדים של העסק עם פחות מחמישה עובדים, הם רק זכאי לקבל חמישים של פיצויים מלאה זכאות לתקופה הולך דצמבר עד שלושים ואחד בדצמבר. על ידי קוריאני החוק כל עובדים במשרה מלאה, קוריאנית הלאומי וזרים כאחד), זכאי לקבל פיצויי פיטורין (הפרישה הקצבה מערכת או) של חודש משכורת עבור כל שנת עבודה. את הפיצויים בעיה אחת, אתה צריך לדון עם המעסיק הפוטנציאלי בתחילת המשא ומתן. ודא כי החוזה שלך בבירור שלא יקבלו חודש שכר עבור כל שנה (חודשים) של תעסוקה. אל תהיה מופתע אם אתה נפגש עם ההתנגדות (אגב, אולי כדאי לחשוב פעמיים על עבודה עבור מעסיק מחיצות להבהיר פיצויי פיטורין, זכויות ב -"צור קשר). כמה מעסיקים כבר ידוע כדי לנסות להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים על ידי בעל העובד מוותר על הזכות הזאת שלהם חוזים, על ידי שיש להם לחתום על הסכם. -חודש החוזה או על-ידי ירי הצוות לפני הסוף שלהם -חודש הקשר, בדרך כלל ב- בחודש. זכאות לפיצויים:- שנה שלמה של תעסוקה (אם יום אחד קצר של חוזה, אין זכאות). יותר מ חמש עשרה שעות בשבוע או יותר משישים שעות בחודש אין פיצויים:- אם עובד יום אחד פחות ממה שנקבע בחוזה - אם עובד פחות מ חמש עשרה שעות בשבוע או פחות משישים שעות בחודש - אם לחברה יש חמישה או פחות עובדים. הערה: האוניברסיטאות הן לא באופן אוטומטי פטור מתשלום פיצויי פיטורים. הכי טוב לשאול על פיצויים בהתחלה, כאשר המשא ומתן על החוזה שלך. לדוגמה, כמה אוניברסיטאות לרשום את צוות ערכת פנסיה פרטית במקום (שימו לב כי במקרה זה, צוות שלהם לא נרשם לאומי, קרן פנסיה). מועדי התשלום:- פיצויים יש לשלם תוך שבועיים של הפסקת עבודה*- המעסיק יכול לבחור לשלם בסוף השנה אם העובד להישאר בעבודה או בסופו, כאשר העובד עוזב. הערה: בשנת, קוריאני המשפט מצא כי פיצויים ששולמו כל חודש כחלק של העובד החודשי לשלם לא חוקי והוא לא יכול להיחשב פיצויי פיטורין. יתר על כן, בית המשפט מצא כי חוזים המאפשרים למעסיקים לשלם לעובדים שלהם פיצויי פיטורין על בסיס חודשי אינם חוקיים. פיצויים יש לשלם לעובדים על בסיס שנתי. *שים לב כי פיצויי הפיטורים לא להיכרך עם שבועי או חודשי לשלם. זה משולם רק אחרי שלך התעסוקה הופסק פיצויי פיטורים חישוב התשלום: כמות האחרון שלושה חודשים השכר מחולק חוזית שעות עבודה כהגדרתו בכללים של תעסוקה (הערה החוזה שלך אולי לא מצביעים על מה החוזיים עובד שעות אז כדאי לבקש לראות את החוקים של תעסוקה לפני שאתה מתחיל לעבוד). הפיצויים את סכום התשלום: סכום הפיצויים שווה חודש של השכר מחושב כממוצע של שלושת החודשים האחרונים של תעסוקה.
בונוסים שהתקבלו במהלך הזמן הזה, הקבועים בכללים של תעסוקה, אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים.
פיצויים תתבסס על בסיס קבוע קיבלה שכר, אשר יכול לכלול דיור קצבאות, גז קצבאות וכו'. כל עוד הם מתקבלים על בסיס חודשי או רבעוני. סכום השכר שקיבל במהלך שלושת החודשים האחרונים מחולק על ידי חוזית שעות עבודה כהגדרתו בכללים של תעסוקה. החוזיים עובד שעות לא יכול להיות האמור בחוזה אבל בכללי תעסוקה. קוריאני שיטות עבודה יש חמישה ערכים מסורתיים עבור מספר חוזים שעות עבודה.
המספרים נע בין ל שעות בחודש, מחושבות בהתבסס על מספר של חובה שעות חופשה בתשלום ימים.
כל הצדדים, המעביד, העובד, צריך לאמת את מספר חוזית שעות עבודה כדי להבטיח שהם יכולים כמו שצריך לחשב את הסכום המגיע עבור פיצויי פיטורים. שים לב שאם יש לך דיור הקצבה הזכיר את החוזה שלך. אם הקצבה הוא נותן ב, הסכום צריך להיות כלול חישוב של פיצויי הפיטורין שלך. עם זאת, אם תנאי המגורים המסופקים על ידי המעסיק שלך, הערך אינו כולל את חישוב פיצויי פיטורים. משרד העבודה יש שיפוט על ענייני על פיצויי פיטורין, לעיתים קרובות מאי, כאשר תתבקש לעשות זאת, צור קשר עם מעסיקים כדי להזכיר להם את החובות המשפטיות. כל עובדים במשרה מלאה, זכאים פיצויי פיטורין, ואם יש לך אישור עבודה, אתה נחשב במשרה מלאה. עם זאת, זה נכון כי קוריאני השופטים פסקו כי חוזה כאמור ארבעים או יותר שעות הוראה בשבוע, כמה מורים לא היו זכאים לקבלת פיצויי פיטורין אם יש להם שעות הוראה היו פחות מ. אז שוב, לשים לב מה כתוב בחוזה (חיפוש באתר 'חוזה' או 'שעות הוראה'). משרד העבודה מפעיל מרכז ייעוץ זרים, עובדים זרים למעסיקים. היקף היישום קובע כי החוק חל על כל ארגונים חוץ קטן עסקים משפחתיים, משרתות, ואלה פטורים על ידי צו נשיאותי.
של עורך הערה: המידע האמור לעיל מבוסס על מידע יש זמינה בזמן הכתיבה.
בהתחשב כמה קשה להשיג ברור ומלא מידע בקוריאה, כמו גם כמה מהר החוקים משתנים, בבקשה לראות את זה כמדריך ולא לעשות מעקב עם מתאים קוריאנית גופי הממשלה לאשר את הדיוק ו או לקבל העדכנית ביותר תשובות. מעריכים את המשוב שלך אתה צריך לגלות את המידע שלנו הוא תאריך.
