את חוזה ההעסקה מספק
אנחנו כבר נפוצות על תשלום פיצויים תחת קוריאנית דיני העבודהבעיקרון, את הפיצויים תשלום זה להיות מוסדר על ידי אחריות של העובדים הטבות פרישה חוק, לא על ידי עבודה רגיל חוק("אפסנאות") (קוריאני חוק אתרים קשורים עיינו כמו זה מסדיר את תשלום פיצויים משנה, אבל זה לא נכון). מספק את הכמות המינימלית של פיצויים תשלום אשר המעסיק יידרש לשלם כדי פרישה או התפטרות העובד. עם זאת אמרה, אז מה זה בחוק הפיצויים תשלום תחת.
בבקשה, תעזור לי עם הסכסוך הזה
תחת, העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים, תשלום בשיעור של שלושים ימים"השכר הממוצע"עבור כל"רציפה שנה של שירות."כמובן, זה המינימום בחוק סכום של פיצויי פיטורין. בחישוב של"שכר ממוצע", בסיס משכורת ותשלומים אחרים כגון שעות נוספות, תשלום, מיקום, דמי תמריץ קצבה ששולמו לכל העובדים לקדם יעילות ייכללו. עם כל הכבוד, את תשלום הבונוס, אם זה היה בתשלום סדיר ולא חד-פעמית של החברה רווח, זה לא יהיה כלול. תחת הוקמה המשפט תקדימים, מתמשך"שנת שירות"פירושו התקופה ממועד ביצוע חוזה העסקה לתקופה של תעסוקה סיום". אם העובד, לעומת זאת, היה נעדר מן העבודה במשך תקופה מסוימת של זמן במהלך מתמשך"שנות שירות", כגון לקיחת חופשה אישית עבור לומדים או משרתים בצבא, אלה אי-תעסוקה בתקופות יהיו נכללו מתמשך"שנות שירות".
אנחנו מקווים שזה הקדמה קצרה כדי לעזור לך.
אם יש לך שאלות נוספות על תשלום פיצויים, או כל קוריאני דיני העבודה הקשורות בעיות, אנא שלח הודעת דואר אלקטרוני על-ידי לחיצה כאן או לבקר ייעוץ משפטי דף. קוריאה שלנו מורשים עורכי דין, לא ארה"ב דין המתגוררים קוריאה יענה לך על שאלתך. גם אתה יכול למצוא ערימה של מידע משפטי, מאמרים על קוריאה דיני העבודה, נכתב על ידי קוריאני רשיון עורך דין, על ידי לחיצה כאן. צ 'אנג, קוריאה רישיון עו"ד, צ אנג שותפים, קוריאנית שירות מלא עורכי דין. בגלל מכלול של עדכון זה, המידע הניתן במסמך זה, אשר עשוי או עלול לא לשקף את רוב המשפטי הנוכחי פיתוח, לא יהיו ישימות בכל מצבים לא צריך להיות פעל ללא ייעוץ משפטי ספציפי בהתבסס על מצבים מסוימים. קטגוריות: עסקים בקוריאה, כל ערכי עבודה - קטגוריה: קוריאה דין, קוריאנית העבודה עורכי דין, קוריאנית עורך דין לדיני עבודה, קוריאנית החוק, קוריאנית דין, קוריאנית עו"לא חוקי פיטורין, קוריאנית פיצויים תשלום, העבודה. דו"ח המקרה התובע צ' ונג מנצח על הגולים של קוריאה פיצויים זכאות החוץ - מעסיקים יכולים לעקוף פיצויים אחריות באמצעות חוזה מניפולציה - לשאול קוריאה החוק: ש: דיני עבודה, אני עובד על קוריאה סניף של ארה"ב החברה. לחוק יחולו ו-פיצויי פיטורין אינו מובן מאליו. אני יכול עדיין לקבל פיצויי פיטורין בהתאם קוריאנית חוקי העבודה. לשאול קוריאה החוק שלום, המעסיק שלי קובעת כי העסק שלו רשום כמו קוריאה סניף מ סינגאפוראין ישות, אין לו מחויבות לגבי תשלום פיצויים. האם זה נשמע לך הגיוני. שלום, אני עובד על פרטי האקדמיה שלי החוזה שחתמתי הברית התאריכים בנובמבר, עד נובמבר. הבוס שלי מסרב לתת לי פיצויים כי הם אומרים שאני לא להתחיל לעבוד על אותם עד ינואר.
כאשר נתתי להם את המכתב שלי במשך שישים יום לב שהם לא להודיע לי שהם לא נותנים לי את הכסף שלי או כרטיס טיסה הביתה.
כמו כן, אני מרגיש שהם הפרו את החוזה כפי שהם לא שילמו לי על פעם בשלושה חודשים. בחוזה זה הברית הם צריכים לשלם באופן מלא על ה- בכל חודש את חשבונות הבנק להראות כי הם כבר מאוחר.
אני מלמד שלי מכוני כמעט שלוש שנים אבל האקדמיה שלנו יש לנו רק שלושה עובדים.
אני עבור פיצויי פיטורין. אם החוזה קובע כי לא יהיו פיטורים, מורה יחתום על זה, זה חוקי.
הסיבה שאני שואל היא כי יש לנו כמה בתי ספר הזה רוצה לשלול פיצויי פיטורים או פנסיה.
אני רוצה להיות בטוח אם הם יכולים לעשות את זה או לא. תודה ומה אם הם לא הזכיר כ"עובד"בחוזה אלא ב"מדריך"זה עובד"מוסד".
זה עדיין לא חוקי. תודה מה לגבי אם החוזה קובע כי את"המדריך"עובד על"המוסד", לא"עובד".
האם זה חוקי אז.
סעיף שלושים-וארבע של מציין כי:"הפרישה הקצבה מערכת אשר מעסיק משלם גמלאות עובדי פרישה קצבאות תהיה בהתאם הערבות של העובדים פרישה לפעול. תודה אני עצמי תמיד התייחס פיצויים סעיף בעת ביצוע ויכוחים עם העבודה או לוח מדבר על פיצויים עם מורים אחרים.
עכשיו אני יודע יותר טוב.
