לרוב בפרקטיקה, היוזם הוא עובד
ברוסיה, כמעט כל עובד אזרח פרצופים הליך הנקרא 'ביטול'לעיתים קרובות הוא עשוי, אבל יש יוצאים מן הכלל. היום אנחנו נלמד את פיטוריו על ידי הסכמה של הצדדים.
המדגם יישום עקרונות הגשת הרלוונטיים לבקשה את הייחוד של סיום יחסים התעסוקה יוצגו תשומת הלב שלנו.
באופן כללי, יישור זה לא קשה מדי עבור העובד. אבל המעביד חייב לעלות בקנה אחד עם תנאים רבים ולקחת בחשבון את הפרטים של המבצע. ברוסיה, יחסי העבודה מוסדרים על ידי קוד העבודה. זה בתוך זה נכתבו תשובות לכל השאלות לעניין אותנו. האפשרות של פיטורים על ידי הסכמה של הצדדים. הוא קובע כי מעסיק ולא כפופה רשאי, בכל עת, על-ידי החלטה הדדית לסיים את ההסכם הקיים. באותו הזמן, את דוגמת ההסכם על ביטול בהסכמה של הצדדים לא יכול להיקרא חד-משמעית. בכל מקרה, העובד והמנהל שלו עצמם מסכימים על התנאים שבהם לשעבר עוזב את העבודה.
זה שווה לשלם את תשומת הלב לעובדה כי מצביע על אפשרות ליישם את הרעיון בכל עת.
מונח זה מאפשר לך להחיל עבור השאירו מהעבודה תחת כמעט בכל מצב. לפיכך, ברוסיה זה מותר להגיש בקשה לחופשה, מחלה או במהלך הצו. גם במהלך תקופת מבחן כזה הפריסה בחזונו. העובד והמעביד יכול להגיש את הבקשה הקיים טופס המימוש של המשימה. אמצעים כאלה ניתנים על ידי עבודה בחקיקה. הוא חל על סיום העסקתם, אשר מפרט את תנאי עוזב. זה במקרה הרלוונטי לב מציין את התנאים שבהם הפסקת העבודה מוצע. למה אזרחים קובץ יישומים על ביטול בהסכמה של הצדדים.
ישנן סיבות רבות לכך.
ביניהם, ישנם מקרים פירוק של יחסים עם ממונים, רלוונטי עבור העובדים והן עבור המעסיק. במקרה הראשון, האזרחים בדרך כלל הפנים את התרחיש הבא: אם הצ יף עצמו מציע את המבצע תחת חקירה, ואז לעתים זה בשל הנסיבות הבאות: באופן אידיאלי, כפי שכבר אמר, העובדים חייבים להשאיר על רצונם. אבל גם על ידי הסכמה של הצדדים, גם אתה יכול לעזוב את העבודה. עכשיו לשקול את הפעולה ביתר פירוט. איך את פיטוריו על ידי הסכמה של הצדדים. צעד-אחר-צעד הליך ביצוע פעולה זו יוצגו להלן. למעשה, כל מה שהוא לא כל כך קשה. במיוחד אם אתה עומד בדרישות של החקיקה הנוכחית. זה הכל זה היה נראה דבר קשה או מיוחד.
ב כללית, הניתוח שונה מעט מן הפירוק של קשרי ב הזמנה אישית.
אבל המעסיק לעתים קרובות פנים רצינית ניירת. ואם את היוזמה באה מהעובד פתאום, אז אתה לא יכול להגיע להסכם. עכשיו ננסה לצייר דגימה הסכם על ביטול בהסכמה של הצדדים. בואו ללמוד את כל עקרונות כתיבת מסמך זה. זה לא ספציפי טופס הגשת המקביל בקשה. בגלל זה, לעובדים יש בעיות בעת כתיבת יישום. אחרי הכל, זה לא לגמרי ברור איך שצריך ליישם את המשימה. זה בטוח לומר כי ההודעות ואת היישום עצמו צריך להיות מוגש בכתב. לדוגמה, נכתב על ידי יד או מודפס במדפסת. לעתים קרובות יותר ויותר אזרחים להגיש בקשות בצורה אלקטרונית. הסדר זה מתקיים, אבל לא מומלץ להשתמש בו. אחרי הכל, כדי להוכיח את העובדה של ההודעות יהיה בעייתי - זה אפשרי, כי העובד לא השתמש הדואר האלקטרוני שצוין כבר הרבה זמן. במקרה זה הליך סיום החוזה תהיה הפרה. המודל של הסכמה של הצדדים על פיטורים אינה יכולה להיות חד משמעית. אחרי הכל, החוזה הוא בדרך כלל אדם. זה משקף את ההסכם בין העובדים לממונים. לכן, מידע כגון מסמכים הוא שונה לחלוטין. אבל המבנה של הנייר נשארה מאוחדת. כפי שכבר אמרתי, אין שום מתכונת הצגת המסמך. אבל מומלץ לבחון את שבשתיקה תנאי לכתיבת בקשה לפיטורין.
לדוגמה, הטקסט בנוי.
בנוסף, לאחר החלק העיקרי של העיתון רצוי לציין את רשימת המסמכים המצורפים לבקשה. לרוב הם פשוט לא כך, סעיף זה הוא ברח. ברוסיה, עם פיטוריו על ידי הסכמה של הצדדים (מדגם ההסכם הוא הציג בפני את תשומת הלב שלנו), קצת התשלומים נעשים.
אבל המעסיק יכול גם להציע להתפטר
אבל לרוב עולה השאלה של פיצוי נוסף.
באופן כללי, החוק מחייב תשלומים בצורה של פיצוי אחרים תמריצים פירוק של מערכת יחסים בהסכמה הדדית.
במקביל, העובד רשאי לדרוש כספים נוספים. וזה נורמלי המעסיק יהיה אם לקבל את ההצעה או להציע את התנאים. אף על פי כן, כמה כסף הוא תמיד שילם לעובד. אפילו אם המדגם הסכם בשימוש על ביטול בהסכמה של הצדדים אינו מספק שום פיצוי. אתה לא יכול לדרוש שום דבר אחר, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי הזרם חוזה העסקה או נחתם הסכם חתום על סיום עבודתו של העובד. דגימה של היישום עבור סיום בהסכמת הצדדים היה להגיש את תשומת הלב שלנו.
זה רק תבנית, מונחה על ידי מה, זה יהיה אפשרי להכין מסמך מתאים לכל מקרה.
במקרה של הפסקת עבודה יחסי, מעסיקים חייבים לשים סימן על זה את עבודתו של העובד להקליט הספר.
במקרה זה, זה הכרחי כדי עיין סעיף של, ולא סעיף.
משוער צורת הכניסה של משוחררים על-ידי הסכם, סעיף, פסקה אחת של קוד העבודה'. עדיף להשתמש בו כדי למנוע טעויות ובעיות. זה לא כל כך קשה כדי ליצור מוסמך מדגם של הצהרה של פיטורים על ידי הסכמה של הצדדים. יותר קשה לבוא נפוץ ההבנות. אם יוזמה כזו הייתה פתאומית. שאלות רבות נגרמות על ידי עובד.
עם סיום הנוכחית הסכם עבודה, על העובד יוזמה, זה לוקח עשרה ימים לעבודה.
זו דרישה לגיטימית. חקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מספקת עבור בדיקת חובה. לעתים קרובות זה פשוט לא קיים. אבל למעסיק יש את הזכות לדרוש את הרכיב הזה. כמו שכבר אמרו, בפועל היא בדרך כלל שלילית. זה חוסך זמן, כסף, כוח של הצדדים. הוא מתוכנן להיות משוחררים על ידי הסכמה של הצדדים? דוגמאות של מסמכים יש להנפיק את עובד הציג את תשומת הלב.
במקרה זה, את הטופס של - הוא לא חובה.
אבל זה בדרך כלל נתון אז זה כבר עובד לשעבר אינו דורש, אם יש צורך, מתאים תעודות. עכשיו ברור איך פיטוריו מתבצעת על ידי הסכמה של הצדדים. מודל ההסכם שהוצג לעיל.
התכונות של המבצע הזה כבר לא יהיו כי יש שאלות.
למעשה, עם ובמועד הגישה לפתרון הבעיה יכולה להיות משוחרר בתוך כמה ימים. הדבר העיקרי הוא לקבוע מראש את תנאי הסיום של היחסים עם השלטונות, כדי לרשום אותם הרלוונטי בהסכם.
